En el marco de la implementación de la Ley N°21.561, que establece la reducción gradual de la jornada laboral, el Seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Cristian Cabezas Mundaca, junto al Director Regional del Trabajo, Jaime Rojas Vásquez, realizaron una visita a la Empresa Portuaria Iquique (EPI), con el objetivo de conocer en terreno los avances en la implementación de esta normativa, que comenzó este 26 de abril.
Durante la jornada, las autoridades sostuvieron reuniones con equipos directivos y trabajadores, abordando los procesos de adaptación que ha desarrollado la empresa, en línea con la gradualidad que establece la ley.
El Seremi del Trabajo, Cristian Cabezas Mundaca, destacó la importancia de avanzar en este proceso con foco en las personas, señalando que “la reducción de la jornada laboral es un paso concreto para mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores. Como Gobierno, estamos desplegados en terreno para asegurar que esta ley se implemente correctamente y cumpla su objetivo.”
Por su parte, el Director Regional del Trabajo, Jaime Rojas Vásquez, enfatizó el rol fiscalizador del servicio: “nuestro rol es fiscalizar el cumplimiento de la normativa, pero también orientar a las empresas en este proceso. Es clave que la implementación se realice respetando los derechos de las y los trabajadores.”
Desde la Empresa Portuaria Iquique, su gerente general, Rubén Castro, explicó los avances en la adaptación: “Hemos avanzado en cada una de las fases que nos impone la ley. La adaptación ha sido necesaria y la hemos trabajado a través de reuniones con los sindicatos y con nuestra área de gestión de personas.”
Asimismo, detalló que el proceso se ha realizado conforme a la normativa: “Hicimos el procedimiento como corresponde, implementando la gradualidad que establece la ley. Hoy contamos con trabajadores administrativos con 41,35 horas y trabajadores con turnos que están en 42 horas.”
En esa línea, destacó el diálogo como elemento clave: “Logramos llegar a acuerdos privilegiando el trabajo con las organizaciones sindicales, con reuniones directas con los trabajadores, siempre con el objetivo de cumplir el espíritu de la ley.”
Desde la experiencia, Andrea Ramos López, encargada de abastecimiento y contratos de EPI, valoró el impacto de esta medida en la vida cotidiana: “Yo que tengo niños, esta ley me sirve mucho. Por ejemplo, el día viernes puedo ir a buscarlos al colegio, lo que hace que la vida familiar sea mejor.” Además, agregó: “El viernes nos vamos más temprano y nos queda toda una tarde para compartir en familia.”
La visita permitió constatar en terreno los avances en la implementación de la Ley de 40 Horas, destacando la importancia del diálogo social, la planificación y el compromiso de las empresas para avanzar en una jornada laboral más equilibrada.